4.17.3专业教师企业实践锻炼管理办法

五台县职业中学校

专业教师下企业实践锻炼管理办法

为了提高专业教师的实践技能，造就一支双师素质与双师结构的专业教学团队，特制定本办法。

一、实践锻炼对象

1、承担专业基础课、专业课的教师；

2、由学校专业发展情况进行有计划、有重点、分批次地选拔具有发展潜力的骨干教师；

二、实践锻炼的内容和要求

1、具有初级及以下职称的教师：熟悉和掌握一个生产车间的岗位工作过程，包括工艺流程、工作规范、标准、生产组织方式、相关岗位（工种）职责及产业发展趋势等基本情况，并详细记录，最终形成调查研究报告；收集形成相关专业的教学案例不少于3个；同年取得相关专业初级技能等级证书或行业资格证书；

2、具有中级职称教师：熟悉和掌握一个企业的岗位工作过程，包括各车间的工艺流程、工作规范、标准、生产组织方式、相关岗位（工种）职责及产业发展趋势等基本情况，并详细记录，最终形成调查研究报告；收集形成相关专业项目化教学案例不少于5个；同年在省级刊物上公开发表1篇关于相关专业生产实践的论文，取得相关专业中级及以上技能等级证书或行业资格证书；

3、学校可根据专业需要增加实践锻炼内容和要求。

三、实践锻炼期间的管理

1、各部门根据专业建设的需要和师资队伍的实际，制定本专业教师到企业实践锻炼计划，同时负责落实本专业教师实践锻炼的人员、时间、企业等相关事宜。对于拟安排到企业实践锻炼的教师，要提出具体明确的实践目标。

2、对学校安排到企业实践锻炼的教师，由本人填写《教师企业实践锻炼申请表》，根据学校要求详细填写实践的时间、实践的内容计划。

3、企业实践锻炼经历纳入到教师岗位任务，并作为年终考核、岗位分级、职务晋升的重要指标。

4、实践期间，教师必须严格要求自己，遵守国家法律法规及实践单位有关制度和纪律，认真填写实践手册，以备检查和考核使用。

5、实践结束后，教务处等职能部门，会对教师提交的实践成果进行考核、评比。

6、加强对到企业实践锻炼教师的过程管理，如实地或电话查访、组织阶段汇报等。人事处会同教务处等职能部门对实践锻炼的老师进行不定期抽查，以确保实践效果和实践任务目标的完成。

四、实践锻炼期间的待遇

1、工资待遇：对经批准参加脱产实践锻炼的教师，实践锻炼期间，视同完成额定工作量。工资、岗位津贴、交通补贴、误餐费、工作用餐补贴等福利待遇正常发放。绩效津贴在实践锻炼教师回校考核合格后一次性发放，发放标准为平均绩效津贴×0.6。对于考核不合格的教师，扣发岗位津贴30%部分，同时不予发放绩效津贴。

2、差旅费：对经批准参加脱产实践锻炼的教师，每月报销往返路费一次，差旅费报销按进修报销。原则上要求实践锻炼的教师住在企业职工宿舍，住宿费标准每人每天60元，报销时凭相关票据，超额部分由个人自理。其余费用自理。

3、对于实践锻炼的教师，学校对其抽查不在岗的，一经查实缺岗一次，扣除当月岗位津贴的50%，缺岗二次的，扣发一个月院内岗位津贴，缺岗三次以上的，视为考核不合格。确因有事、病请假的，须经企业、学校同意后，方能生效。请假制度参照学院相关规定执行。

五、其他

本制度自颁布之日起执行，以往有与本办法有相抵触的，以本办法为准。